几个人听完，都点点头，刚才路上还觉得，天工这种老厂的食堂肯定比不上自己以前待过的大公司，结果现在看来……

李浩走向川味专区：“先吃。”

周明笑了声：“我收回刚才的话，这食堂……还真有点东西。”

几人分散开来，有人去了粉面档，有人直奔烧腊，也有减肥的直奔轻食区。

李浩拿了份宫保鸡丁，清炒菜心，又盛了碗冬瓜排骨汤。

他找了个靠窗的位置坐下，吃了起来。

第一口下去，便抬起头。

“这厨师哪找的？”

周明咽下嘴里的菜。

“反正肯定不是普通团餐师傅，感觉跟餐馆的没什么区别。”

李浩点点头，又夹了一筷子。

几人正吃着，刚才那名老员工端着餐盘从旁边经过。

“你们不去二楼看看？”

李浩抬起头：“还有？”

老员工朝楼梯方向努了努嘴：“当然，不过和一楼不太一样。”

几人吃完饭后，还是没忍住，上了二楼。

刚走到楼梯口，最前面的工程师脚步就停了下来。

“……不是，这什么情况？”

二楼的风格和一楼完全不同，更像酒店里的自助餐厅。

中央是开放式餐台，最显眼的位置摆着几排透明水箱，大虾、螃蟹、鲍鱼、生蚝等海鲜在里面游动。

旁边的冰台上，铺着碎冰，扇贝、青口和处理好的海鲜整齐码放。

再往前，还有铁板牛排区和小火锅区，只是都没有开放。

“这也是员工食堂？”有人问道。

旁边正好经过一名老员工，他点头笑道：“二楼是特色餐区。”

“每天东西不一样，今天是海鲜日，其他区都没营业。”

“昨天是铁板牛排，明天是小火锅日。”

几人听着，下意识看向价格牌。

【蒜蓉生蚝一份1元】

【香辣炒扇贝一份1元】

……

【海鲜砂锅一份1元】

过了几秒，周明才开口：“咱们厂现在……也就四百来号人吧？”

李浩点了点头：“差不多。”

“这规格是不是有点过了？”周明看了看眼前的海鲜区，“我女朋友在鹅厂，他们园区食堂也就这待遇了。”

“人家几万人的公司这么搞也就算了。”旁边的人点点头，“咱们几百人，对标互联网大厂了？”

“考虑这么周到，不好好干活，说不过去了。”

几人互相看了眼，都笑了起来。

如果陈默此时就在旁边，就会看到一道道系统提示再次跳出来。

【员工李浩忠诚度+4】

【员工周明忠诚度+3】

【员工赵云忠诚度+4】

……

涨幅并不大，工资和福利让他们愿意来，而这些日常里的东西，也在增加他们对天工的认可。

当天下午。

天工电池研究所，大会议室。

第一场项目会议开始。

研发团队已经按照材料、电化学、电解液，电芯结构等方向完成分组，各组负责人也已确定。

陈默在后排随便找了个位置。

很快，沈砚站起身，身后的大屏幕亮起。

【雷池】

【高比能锂硫电池项目】

紧接着，一份项目框架出现在众人眼前。

【正极材料体系】

【电解液体系】

【锂负极保护】

【穿梭效应抑制】

……

“项目代号，雷池。”沈砚扫了一眼众人，“方向我已经和陈总沟通过了，今天不是讨论做不做，只讨论怎么做。”

屏幕切换，几条更加具体的技术路线出现在上面。

“锂硫的优势，在座的都清楚，我就不多说了。”

“真正麻烦的是后面这些东西。”沈砚抬手点了点屏幕，“硫导电性、多硫化物穿梭、锂负极稳定性，还有循环寿命。”

“哪个都不好解决。”

会议室里不少人盯着屏幕，反而来了精神，真要是什么问题都解决了，也轮不到他们来做。

“所以接下来，各组不能各干各的。”沈砚继续说道，“材料、电解液、结构、测试都得一起往前推。哪边出了问题，大家一起找原因。”

说完，他看向材料组。

“先说正极。”

很快，一名四十多岁的工程师站了起来。

“我们准备从硫载体和导电骨架两个方向同时推进。”

“多孔碳、极性宿主材料，还有复合结构，都放进第一轮筛选。”

他刚说完，电解液组便有人开口。

“我觉得第一轮不能铺得太开。”

“正极这边一下换这么多东西，我们电解液再跟着调整，变量就太多了。”

“最后就算数据有变化，也不好判断到底是哪边起的作用。”

“我同意，先建立基线体系，再逐步增加变量。”

“但这样速度太慢。”

“速度不是第一位，先把变量关系搞清楚。”

很快，整个会议室都热闹起来。

奇怪的是，这么多高级人才凑到一起，争论却始终停留在技术本身。

有人刚提出方案，发现别人考虑得更全面，很快便改变意见；有人被当场否定，也只是低头记下问题，继续参与下一轮讨论。

争的是技术，不是面子，从这一百人为了同个目标的那一刻起，【众志成城】已经发挥作用。

陈默坐在后排听了会儿。

什么硫载体、界面稳定、多硫化物、沉积行为……每个字他都认识，连在一起就有些陌生。

不过这不重要，他要的就是眼前这种状态。

陈默的目光从众人身上扫过。

【忠诚度：81】

【忠诚度：76】

【忠诚度：83】

……

除了公司的老员工，目前没人忠诚度达到85，而85，意味着【灵光一闪】。

一个人触发一次，能解决一个关键问题，如果这一百人都来一次呢？

陈默有些期待。

问题是，怎么让这群人的忠诚度再往上涨？

想了一会儿，他拿出手机，打开豆包，搜索了一下如何提高核心研发人员的认同感。

高额成果奖励、技术自主权、解决住房，家庭医疗等后顾之忧……

陈默看了几眼。

技术自主权，沈砚已经有了，住房，公司也给了补贴。

剩下能立刻做的，就是家庭医疗保障和成果奖励。

关于成果奖励，豆包给出的建议，重大技术突破最高奖励一千万元。

陈默摇摇头，太少了。