我妈是个资深HR。

　　她用KPI来定义我的人生。

　　“考进年级前十，绩效B，奖金五百。”

　　“拿到省级竞赛名次，绩效A，奖金一千。”

　　“这次高考要是能上985，妈给你评个S+，年终奖一万！”

　　我拼了命地学，换来了录取通知书。

　　她却把合同拍在我面前：“恭喜你入职新阶段，从今天起，你的生活费将由底薪

　　+绩效+全勤奖构成。”

　　“底薪每月500，保证你不饿死。”

　　“为了让你提前适应职场压力，我会不定期抽查，不合格就扣钱。”

　　我发烧40度，她扣掉我全勤奖，说我“身体素质”不达标。

　　为了赶学习进度忘了给她“周报”，她冻结了我所有生活费。

　　为了活下去，我瞒着她去医院卖血。

　　期末，我拿着成绩单和奖学金证书，以为能拿到最高绩效时。

　　她却冷漠地告诉我：

　　“你的S+绩效奖金，公司决定用来投资你弟弟了，他更有潜力。”

　　我看着她递来的200块“安慰奖”，笑了。

　　原来在她公司里，我连“优秀员工”都算不上。

　　1

　　高考结束那天，我以为迎接我的是鲜花和拥抱。

　　没想到，是一份《家庭成员入职合同书》。

　　我妈坐在沙发上，手里转着钢笔，眼神就像是在审视来面试的应届生。

　　“坐。”

　　她指了指对面的硬板凳。

　　茶几上摆着两份文件，一份是我的录取通知书，985名校，热门专业。

　　另一份，就是那份合同。

　　“陆清欢，恭喜你完成了K12阶段的全部学业任务。”

　　“根据之前的口头协议，你考上985，绩效评级为S+。”

　　我眼睛一亮，心跳加速：

　　“那....那一万块钱奖金？”

　　为了这笔钱，我高三这一年几乎没睡过一个囫囵觉。

　　刷烂的卷子能堆满整个房间，头发大把大把地掉。

　　我妈笑了笑：

　　“关于S+的绩效奖金发放问题，经过我的慎重考虑，决定进行资源置换。”

　　我愣住了：“什么意思？”

　　“你弟弟陆清远，明年就要中考了，你也知道他才是家里的种子项目，目前处

　　于孵化关键期。”

　　她理所当然地把合同推到我面前，

　　“公司资源有限，必须向高潜力项目倾斜，你的那一万块我给他报了冲刺班。”

　　一盆冷水，从头浇到脚。

　　“妈！那是我的奖金！你答应过的！”

　　我直接喊了出来。

　　“注意你的态度。”

　　她脸色一沉，手指敲击着桌面：

　　“在职场上，质疑上级决策是大忌，作为资深HR，我是在教你规矩。”

　　“况且，你已经是个成熟的产品了，不需要再投入过多维护成本。”

　　她翻开合同第一页：

　　“鉴于你即将步入大学，家庭对你的抚养义务转变为基本生存保障。”

　　“从今天起，你的薪酬结构调整为：底薪+绩效+全勤。”

　　“底薪每月500元，包含你的餐费、交通费、话费以及所有社交支出。”

　　五百？

　　在寸土寸金的京市，五百块连吃食堂都要精打细算。

　　“这不可能活下去。”我咬着牙说。

　　“那是你的问题。”

　　她冷冷地看着我，

　　“开源节流是每个员工的基本素养，你可以兼职，可以拿奖学金，但前提是，”

　　她指着合同条款：

　　“不得影响学业KPI，如果期末绩点低于3.5，或者出现挂科，底薪减半。”

　　“另外，为了让你提前适应职场高压环境，我会不定期进行抽查。”

　　“宿舍卫生不合格扣50，没及时回复消息扣20，体重超标扣100。”

　　“陆清欢，签吧。”

　　她递过钢笔，眼神里没有一丝母亲的温情，只有老板对廉价劳动力的算计。

　　“不签也可以，学费自理户口迁出，咱们解除劳动关系。”

　　我看着那个红色的印泥，眼眶发酸。

　　我知道，她做得出来。

　　在我爸去世后的这十年里，她就是用这种冷冰冰的KPI，把我和弟弟分成了三六

　　九等。

　　弟弟是核心资产，我是耗材。

　　我颤抖着手，在合同上签下了名字。

　　“很好。”

　　她收起合同，满意的笑了，

　　“欢迎入职新阶段，另外通知你一下，由于你刚才顶撞上级本月底薪扣除200元。”